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Savez-vous que toutes les entreprises d’au moins 20 salariés ont l’obligation d’employer des travailleurs en situation de handicap ?
C’est l’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
Tous les travailleurs handicapés sont concernés, quel que soit leur handicap, quel que soit le contrat signé avec l’entreprise, et à chaque étape du parcours professionnel : CDI et CDD, bien sûr, intérim, apprentissage, parcours emplois compétences, périodes de mise en situation professionnelle et même stages !
L’OETH, c’est aussi des actions concrètes pour améliorer au quotidien la vie des travailleurs handicapés dans les entreprises comme l’accessibilité des locaux, des sessions de sensibilisation et de formation au handicap des salariés de l’entreprise. Ou encore un accompagnement personnalisé, pour donner toutes les chances au travailleur handicapé de pérenniser son emploi.
L’objectif est l’insertion durable et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
Dans les Hauts-de-France, 50 500 demandeurs d’emploi bénéficient de l’obligation d’emploi.
Renseignez-vous vite auprès de Pôle emploi si vous êtes demandeur d’emploi, et auprès de votre employeur si vous êtes salarié.
